Landsdelsutvalgets pilotprosjektet er gjennomført i samarbeid med fire utvalgte kommuner i de fire nordligste fylkene (Verran i Nord-Trøndelag, Meløy i Nordland, Tromsø i Troms og Hammerfest i Finnmark. Kommunene ble invitert til å delta i arbeidet med å utvikle en modell for identifisering av behov, rekruttering og tilrettelegging for fast bosetting av utenlandsk arbeidskraft.
Bakgrunnen for prosjektet er at mange virksomheter, både private og offentlige, sliter med å skaffe kvalifisert arbeidskraft. I 2006 meldte 23 – 29 % av bedriftene i de fire nordligste fylkene at de hadde vansker med rekrutteringen (Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse). Mangel på kvalifisert arbeidskraft skyldes i stor grad økt aktivitet både i privat og offentlig sektor. I tiden framover vil knappheten på arbeidskraft forsterkes ved at ungdomskullene blir mindre og en stadig større andel av den voksne befolkingen blir pensjonister eller trygdet på annen måte.
Et bidrag til å løse disse utfordringene er rekruttering av kvalifisert arbeidskraft fra land med høy arbeidsledighet. En vil oppnå størst effekt hvis denne arbeidskraften bosatte seg fast. Rekruttering av familier vil være en ekstra utfordring, særlig for tilrettelegging og samordning fra det offentlige (i praksis kommunen).
Ut fra behovene i prosjektkommunene ble følgende yrkesgrupper vektlagt i rekrutteringen: Elektrikere, sveisere, tømrere/snekkere og sykepleiere. Ut fra tall for arbeidsledighet og tilgang på kompetanse ble Polen og Slovakia valgt som rekrutteringsland (begge EØS-land). Rekrutteringsarbeidet ble gjort i samarbeid med NAV-EURES og prosjektet hadde representanter med på to rekrutteringsmesser i Polen (Gdansk og Katowice). Bedriftskompetanse as har hatt ansvaret for gjennomføringen av prosjektet.
Rapporten fra pilotprosjektet oppsummerer arbeidet og gir summariske beskrivelser av de ulike kommunenes engasjement og erfaringer med prosjektet. I noen av kommunene var også næringslivet en aktiv medaktør. Rapporten lister også opp de mest sentrale kravene som stilles til de nevnte yrkesgruppene før de får anledning til å jobbe i Norge. Undersøkelser viser at mellom 10 og 40 prosent av den utenlandske arbeidskraften bryter kontraktene sine og reiser tilbake til hjemlandet. En del sentrale oppgaver for lokal tilrettelegging er listet i rapporten, og mange av disse må det offentlige (les kommunen) ta ansvar for.
Pilotprosjektet viser at det er et klart behov for at kommunene bidrar aktivt i rekruttering av utenlandsk arbeidskraft og tar et større ansvar for tilrettelegging for fast bosetting. For å kunne gjennomføre dette på en bedre måte må den interne organiseringen av arbeidet i kommunene videreutvikles. Det kan være aktuelt for Landsdelsutvalget å videreføre dette arbeidet i et større prosjekt, da i samarbeid med KS og et større antall kommuner. 
Last ned rapporten fra Landsdelsutvalgets pilotprosjekt
Sist oppdatert tirsdag 15. februar 2011 15:37
